道理很简单，35岁以上的职场老把手，如果一直处于不高不低的位置，将会十分尴尬。通常是能力不够，资历来凑，光靠资历又不能使他过分的升职。同时，对于职场各类潜规则轻车熟路，俗称“职场老油条”、“职场老甲鱼”，能够很好的平衡工作与生活。如果真像上述所说，那么对公司的价值，也就没那些20-35岁的员工高了。