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您好，我想问一下如果招聘过程中，招聘人员不足，达不到招聘需求，该如何解决，人还是要招够啊，有没有好的应急方案
可以针对性招聘，广撒网浪费时间和精力，可以找对口的专业，比如学校、培训机构这类的人才输出地方优先录取。同时要培养公司的内部人才，要保留公司的内部人才力量避免人才流失。