先别考虑落地，先做好出n版制度的准备。老板肯定要亲自过制度，正好看看老板对于制度执行的决心如何。 整套的制度如果制定和推行麻烦，就打撒处理，针对具体的事情，下发通知，如，关于员工无故请假情况的处理方式通知，这样可以逐个小事解决，最后拢在一起就是接地气的制度了，而且是已经落地实施的了。