发动态

没有新消息

更多内容

刚到公司还不到一个月就被辞退

露露

现实中分两种情况: 第一,如果公司正常给你发了工资,那你可以选择离开,再去找一家合适的公司(这样算是息事宁人) 第二,可以拖着不走,要一定的补偿金,但这种情况因为自己经验不足,会比较容易失败,而且也算是和公司撕破了脸,要有劳动法的相关知识和足够的勇气 其实自己可以想想,会不会已经一个月了自己上手的太慢,学习态度和能力方面自己有哪些不足,在以后的工作中多加强自己才是王道,毕竟公司养一个都是有成本的,小公司对于新人给的机会成本会更少。 自己个人见解,希望可以帮到你!

0 赞+1
0
评论

0 条评论

就是公司新来一个领导,才辞退我们的。是金子总会发光,只要肯努力上进,在哪儿工作都一样的
19-04-02
赞0
回复

公司想让一个人走有千万理由,有时候公司的理由未必是充分的。
19-04-02
赞0
回复

这个工作之前接触到一点儿,但是现任工作也有很努力的学习,这个工作都说要半年才能上手,我觉得这样就一棒子打死人了。我虽然能力不足,我可以学。但不能因为你培养了新人,怕他不给公司做贡献,或者做个一年两年就走了,从此就不招新人了?
19-04-02
赞0
回复

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445