其实大多数企业考虑的是一、招什么样的人，年龄是他们基本上判别一些情况的依据，比如20-30属于一张白纸，公司招人可以进行培训，往上书写东西，为公司培养新鲜血液。30-35是一些有些社会经历，有一些社会经验，但是入世不深，还好管理，有能接收更好的产品知识与信息，又有一定自身的责任与家庭负担，从事工作后会相比较踏实一些。二、35岁以上属于青中年，虽说正值壮年时期，干工作比较认真和踏实，但是一般用人单位考虑是这些人相对的从业阅历已经有了，吸收新的知识比较慢，思维定型后会有些固化，而且用人单位考虑你这么久还在找工作是不是有一定问题。如果自己35岁以上了具体找什么工作，如果应聘主管类的我感觉好找，特别是你如果在一个行业干上5年以上。不出问题的话。可以应聘主管。阅历和行业知识足够了。除非像我光感觉通过自身的努力，什么行业都能干好，光对自己充满信心但是没有考虑好做行业要坚持不移，一直向前，才会有发展。360行，行行出状元，切勿乱换行业，要坚持在一个行业干，总会有一个好结果的。 35岁以上干1、公司主管、中层 2、体力劳动者 3、失业 4、创业 我感觉～