第一，了解当地本行业该岗位工资基本水平； 第二，结合自身技能水平预计溢价空间； 第三，根据面试时的状态以及面试官反应情况再次做出调整； 第四，给出一个薪酬范围，而不是一个固定数字，预留谈判空间。