大公司很大程度上来看，是很在意员工的职业规划和职业发展的。如果稍有不适合，或许就会让其考虑其他岗位，这些主要还是看公司的。其次，大公司因为公司结构复杂，可能涉及的人员众多，面试也或许会有多次，分别由不同级别的hr和相应领导去进行。那么自然而然就，就显得面试很多人，却还没有入职的。