试用期辞退可以么，感觉公司可以在试用期随便编个理由，比如能力，工作态度方面等，毕竟这方面很模糊

仲裁只要立案，对企业就有震慑效果。 同时企业如果劳务风险的保护不充足，就容易败诉。 比如劳务关系处理，辞退说明不充足，工资核发，考勤记录，绩效说明，薪酬确立，劳务合同，员工手册等方面没有充足规避用人单位与职工的条例说明与应聘者的签字文本，对企业就比较被动。 大部分仲裁庭会倾向劳动者，但必须有充足的事实证据为前提。 其次，仲裁只关注企业是否拖欠工资。围绕这些包括收入明细清单，工资表，企业用人制度，员工手册用人条例是否符合国家法定标准，都会一一可以从中同企业所得索赔。 仲裁的时间期限，仲裁委也一般优先采用调解为主，都是建议双方能够达成一致意见。 同样企业也可以拖延发放，一般仲裁后对哪方不利，都可以上升至法院解决。 一旦仲裁委宣布企业败诉，对企业的影响力也很大，当积累一定量的仲裁案件也会影响企业自身的人才招聘，融资，国家给予的荣誉等等，再严重会就对企业进行严查了。

仲裁对公司有用吗