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根据劳务合同签署内容与你描述属实的话，向公司要求给予一个月补偿金。劳动法规定用人单位只许同劳动者约定一次试用期。在一个月以上没订立劳动合同视为用人单位订立无固定期限劳动合同。如果不是试用期违反规章制度，给用人单位造成重大损失，同多家单位建立劳动合同，胁迫骗取公司建立劳动关系，犯罪，伤病不能返岗无法安排工作的。以上几个条件一条满足，若不满足试用期内用人单位无权解除劳动合同。且即便满足也需有明确的试用期解除劳动合同书或不符合录用条件的说明。如果企业违反以上规定解除劳动合同，根据劳动法第四十七条不满半年补偿半个月的标准，予以二倍补偿。

试用期辞退可以么，感觉公司可以在试用期随便编个理由，比如能力，工作态度方面等，毕竟这方面很模糊

仲裁只要立案，对企业就有震慑效果。同时企业如果劳务风险的保护不充足，就容易败诉。比如劳务关系处理，辞退说明不充足，工资核发，考勤记录，绩效说明，薪酬确立，劳务合同，员工手册等方面没有充足规避用人单位与职工的条例说明与应聘者的签字文本，对企业就比较被动。大部分仲裁庭会倾向劳动者，但必须有充足的事实证据为前提。其次，仲裁只关注企业是否拖欠工资。围绕这些包括收入明细清单，工资表，企业用人制度，员工手册用人条例是否符合国家法定标准，都会一一可以从中同企业所得索赔。仲裁的时间期限，仲裁委也一般优先采用调解为主，都是建议双方能够达成一致意见。同样企业也可以拖延发放，一般仲裁后对哪方不利，都可以上升至法院解决。一旦仲裁委宣布企业败诉，对企业的影响力也很大，当积累一定量的仲裁案件也会影响企业自身的人才招聘，融资，国家给予的荣誉等等，再严重会就对企业进行严查了。

仲裁对公司有用吗

三个月试用期，快五个月了突然说不适合，第二天就不让上班了，无语，这就是所谓的上市公司

#文员/助理#试用期三个月，快转正了，领导突然找谈话说我不适合这个工作，当天下午就让我办离职了，我真的是无语了

#沈阳大鸾建筑工程有限公司#试用期两千，还是用三个月，开毛玩乐呢，哈哈无语

#销售圈#三个月试用期用了两个月突然说不适合公司，让这几天就准备交接工作离开，这种合理吗？

8底上班，试用期一个月，三个月后让我离职，说我不适合，公司效益不好，要精炼人员，我该怎么办，没有签合同。

做了快3个月，快试用期转正了，突然跟我说，我们公司没有适合你的岗位，你就做到这个月底吧。呵呵哒~他单方面解约我可以要求赔偿吗？

公司试用期三个月，试用期之后两个月，突然提出延长试用期，合理吗？

试用期三个月的工作到底能不能气