漏洞百出的证据有吗？ 考勤未打卡的证据是否保留？ 如果有，提供出来，给老板，看老板怎么说？ 如果没有证据，那就是你的不是了。 如果有证据，老板想让你走，一定有他的理由，此时待在公司没有任何意义。 可以跟老板好聚好散，要点补偿之类的。 如果老板不给，你再考虑一下维权的成本与收益的比较。记住，不光是数值的比较，还有隐形的风险要考虑进去。 作为职场人士，遇到一些不合理的事情很多，在自己的能力可控范围内去处理还是值得的，一旦超出自己可控范围，三思而后行，有的时候你赢了，其实是你输了…… 作为老板来说，不是傻子，不用你一定有不用你的道理，有的时候也未必是你的过错，而是利益面前的权衡，你不明白或许是立场，角度，更甚至于高度不一样。 也有的时候真的是你的原因，只不过你暂时没了解，认识。如果你认识到，你也不会在这里提问了。 你阐述的内容上看，确实不是你的错，确实全是总监的错。 但是，你能保证你所阐述的内容客观真实吗？你能保证没有站在自己的角度看待问题吗？你能保证你所说的没带丝毫情绪吗？这些谁都无法保证……