女性生育前后一般是职业的分水岭，很多人会认为职业会有重新选择，其实根据不同情况是需要有不同的看待的。关于工作没有绝对的适合，只有根据情况与提示自行抉择。一般大部分选择专业就业，也就是根据自身学习的专业，也有部分按照兴趣就业，也有些人深受限于自己的技能与门槛而就业，不管哪种情况，情况在变就会有不同的适合，都取决自己的选择和对客观情况的处理条件。 首先适合的工作还是重点看个人的考虑与选择，家庭条件也是非常客观的因素，也要从实际中落实。这里只能给予一些建议采纳。 客观来说，企业招募已婚已育的女性居多，在职场上这类女性更加稳定，比未婚未育或已婚未育的女性更有市场，同时对企业的负担也有所减小，所以这类女性在就职的选择上可以更加结合自身的职业能力选择定位。同时哺乳期间企业同时也会照顾女性，一般一年的时间为哺乳期，每日有1小时哺乳假。 其次，28岁是女性一个比较黄金的年龄阶段，更容易得到更多种类好工作的选择。 客观因素方面有些家庭孩子由妈妈带大，有些是在做完产假月子后由长辈代管，也有些女性会身兼照看与工作的角色或与男方协同照看，还有一些家庭条件优厚或发达会选择雇人料理等。不管是哪种情况，就需要根据先决条件再确定哪些类型工作更好。 第一，生育前后同属一家公司，工作属性适合个人家庭客观情况的，就建议继续工作。 第二，生育前未工作或生育后未工作，不管出于什么未工作的原因（离职，辞退等等），在选择工作上结合家庭实际情况和个人选择（看下面）。 第三，自有企业与事业者，结合自身条件而定。 根据实际情况 一般全职妈妈的角色重视家庭，以孩子为中心，往往需要选择能够跟孩子共同陪伴或轻松协管的职业。例如网络职业，自媒体运营，网店推广，文稿，手工艺制品，幼儿教育等较为合适。 网络较为灵活，工作与照顾兼顾，幼教与手工艺方面即可以灵活照看孩子，同时学习育儿工艺，兼职授课等等都可以做到兼顾职业与收益。 一般由家人照看，个人的工作会相对自由，不过有些也是定期父母照看，有时也会兼顾两边的角色。这类型一般根据情况，如能长期由父母照看，对职业的选择可以以自身合适的工作为主。如果固定期由父母照看，还是要选择尽量能够稳定工作时间，较少加班的坐班制工作为主。 如果没有父母照看，一些家庭会选择夫妻一方照看，一般孩子长大后，增加了就学支出，家庭条件不好的，双方会打工，如果男方是收入主体，那么女方的工作尽量选择工时固定，离家近，能够照顾孩子。 还有一种情况是以个人选择，有的人有自己稳固的事业，或一心想创业，或是已经身居一定的职位，那么可以根据自己的事业前景并能兼顾个人客观条件来做抉择，建议前提是孩子的看护照料，健康与教育能够得到保障的条件下。 同样孩子也会慢慢长大，随着孩子年龄的提升，逐渐进去幼儿园体系，孩子的看管时间就可以相对减少，这样一些需定期照看的女性角色可以选择一些更多范畴的职业。