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你面试的是什么岗位啊，如果是普通的岗位，主管以下，也用不着首先是老板面试你，应该是人事初审合格后再带到车间给主管面试。如果是主管以上职位，也是人事初试，复核简历和你期望的薪资比较吻合后，人事才安排给部门负责人或老板面试。看来这家公司比较小，老板说了算。但也不至于薪资不知道由谁决定啊。

是的，很多小公司都是老板亲自面试，这也怪不得人家吧。

其实现在的招聘与以前完全不同，我们都把期望寄予到应聘单位，难道自己心里对自己没有一个价值标准吗？对于自己要聘的岗位，也请先去做做功课，比如，猎聘，智联，了解下各个公司的同岗位的薪资范围，然后定好自己的预期，老板带你看车间，那就是告诉你，工作的内容是哪些？然后开价，你直接按自己的价值标准来开就好了，出的起，愿意出，那么老板当下会让你去人事办手续，如果不合适那么也请你直接出来，别浪费大家的时间

听说管理层工资都是老板决定的

今天去面试，老板随便问了一下，就要人事带我去车间看看情况了，待遇要人事给我说，人事要我找老板谈……

#面试技巧#面试时，人事说工资和她谈，先去车间试岗，试完刚，说回家等人事通知，这怎么说？

人事-老板-人事，很多人说既然跟老板谈完后，又跟人事谈，戏份很大。但是我却说有点弦，你怎么认为？

人事没找我谈离职，招聘信息已经发布了。我要找老板、人事谈，还是装不知道？

作为人事老板让你去跟曾经的上级领导谈降薪

听大老板的，同时对小老板说一声，因为大老板决定你的人事和薪资待遇

老板很爽快，让去上班，说通知人事，接到人事电话说再和老板沟通一下，没有通知入职是什么原因？

老板说我尽快让人事跟你聊工资

跳槽找工作什么时候和人事谈薪资福利？是人事通知面试时，还是面试通过后，人事再找你谈？

面试建筑会计，没这方面经验，老板什么都没说，让回去等通知，问人事，人事说老板出去出差了，是不是没望了