我招过不少人看了不少的简历，我就说一下我的看法。 别的地方不清楚，但是北京这边基础开发还是挺缺的。 首先包装简历这一块我认为是没错的，你要是不包装基本都过不了系统筛选，就算过了筛选，我一看简历寥寥几行什么都没有我也根本不会看。不过话说回来，其实就算包装了，我们还是能看出来你是不是培训的，尤其是达内的，我一认一个准，光看简历就能看出来的那种，有一回面试，来十个人九个人简历相似度百分之八十，全是达内的，不过我们就是招基础的开发人员所以我并不排斥达内学员，不过我还是建议大家把简历弄得个性化一些，别一个班出来都一样的简历。 其次是技术方面，我面试好多达内的学员真的是基础不合格，绝对是基础的问题。比如说前后端分离，前端如何保存登录状态这个基础问题真的是好多学员都答不上来，所以说这些基础的功能一定要懂，不懂具体的开发代码也得懂功能的逻辑是不是？再一个我建议同学平时多搞点实战项目，比如说慕课网那些花钱的实战课，这是真的有用，你学完一个你就可以把刚学的新技术或开发思路写进简历，我面试了一天什么也不会的认，碰到这种起码会让对你有好印象，而且简历也很跟同学不一样了是不？ 再一个面试的时候，你最好能领着我走，别我问一个你答一个，你要学会我问一个之后你就能把握节奏。比如说我问你你用过什么地图，你就答“高德”。那不行，你得说我用高德地图开发的无人机监控系统，其中有播放航迹功能，我是blabla做的，还有blabla功能我又是怎么做的，你得把一些简历上没有的技术细节给说出来，这样才能让我知道你是真的会些东西，这比简历上一句掌握某某语言熟练掌握某某框架来的实在。别人我不清楚，起码我们单位是非常喜欢这样能带节奏的面试者。 不过要是连面试邀请都没有的，如果你真的喜欢这行，真的想吃这样饭，我建议你一定要坚持下去，我见过一个哥们七个月没找到工作，在找工作这段时间就边在网上学边去麦当劳打工维持生计，最后也找到了工作。其实说白了我觉得就是个缘分的问题，只要你简历弄好了，等缘分到了自然就有面试邀请了，进了面试可就凭本事了。 还一个比较严重得问题就是有相当大得部分学员眼高手低，一问期望薪资张嘴就要一万五一万八的，你也不看看你自己什么水平，面试问题答的稀里糊涂还理直气壮的，所以我真希望刚出来的学员一定要认清自己的能力和所匹配得价值，别一听培训班老师的忽悠就真认为你们值好几万，现在可不是以前了，会技术的人多的是，别再觉得会个ssm就能要一万五了。 最后祝各位好运，告辞。