公司领导思考几个问题： 1.你是否会给公司带来短时间的利益？不论你是哪个岗位，你是不是能够立竿见影的给公司带来最符合公司利益的东西，之前是潜质。 2.公司现在的经营状况和资金周转，能不能负担现在的人员配置？不然就会变相裁员。 3.你是否是符合上至公司发展需要和规划，下至部门管理和用人规划，你的能力是否符合现阶段发展要求？ 所以，领导和公司没必要跟你说的太明白，这些都是你自己需要去总结的问题。收拾好心态，下一站吧。