阅人无数的HR，从来不会是看面相，从你踏进公司的第一步，一颦一笑，穿着打扮，就可以看出你的修炼程度。工作久了的HR，接触的人形形色色，他们会把人做分类，每一类人在什么年龄阶段有什么样的思想表现，也会随着分类。当他一接触一位求职者，很快就可以从各个细节获得信息，分类贴标签，然后有70％的把握来定位一个人。 你问题描述的看面相八字，这是封建迷信，请正确认识看待。