这个时候就是看谁能扛事的时候，领导需要通过指正他人错误来建立自己的威信，这个时候分的不是对错，而是看你的承受能力，你先把事情抗下来，不是你的错也是你的错，首先你赢得了同事的好感，私下里别忘了准备好你的方案，然后再告诉领导，之前发生的事情，以及你接下来的处理方式。 切记不要一味追着对错不放，领导最想看的是你接下来怎么做，怎么让事情好起来。 做好了，领导眼里你是有担当的人，扛好了，同事眼里你是雪中送碳的兄弟，有晋升，卿当首选