内部晋升，薪资的调整是按公司的年度加薪计划给你加薪，涨幅较小。一般在5-10％ 外部招聘，则是在应聘者原有的薪资基础上加一个稍大的增幅，一般在10-20％左右根据行业不同。 对于个人和企业双方来说，内部晋升成本小风险小，外部招聘跳槽成本大风险大。两方面想想，也就心理平衡了。