这非常好办，打印一张离职申请签上你的芳名和日期，离职原因一定要写因为公司原因（如：不签订劳动合同，未缴纳社会保险或未足额缴纳社会保险，拖欠工资，克扣工资等等）所以提出离职，发一份快递给公司人事部（快递上就写离职申请，但不要写清楚你的姓名，快递签收证据保留好）。另外在通过邮件的方式发一份给公司人事部相关负责人，同时抄送给你的领导以及公司和你这个岗位有业务来往的人员，通知他们做工作交接，并说明，在这三天之间如无人做工作交接或，离职后公司所有损失与自己无关。另外，如果因为公司的过错离职不需要等一个月，只需要提前三天。以上是为你离职后申请劳动仲裁做准备，可计算经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的二倍工资的另一半。另外，必须保留你每月公司发放给你或应该发放给你的工资收入证据。第三，工作牌，考勤，工资表，工资卡流水等证据必须保留。接下来就开始到劳动保障局开始你的进攻。结果一定妥妥的。