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问题来自于
Ivy
#职场聚焦#工作后的成长速度与别人对比是如何产生差异的?
我们在工作中时常有这样一个疑惑,就是为什么差不多入职甚至后来入职的人员在工作能力上却比自己进步得要多得多,以至于他们渐渐涨工资而自己却纹丝未动,这中成长速度差异是怎么形成的,如何减少这种差异?
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#职场聚焦#工作后的成长速度与别人对比是如何产生差异的?
从刚毕业到工作的前几年,还处在职业的打基础阶段,到了30岁左右,你会发现,当初和你处在差不多起跑线的同事或朋友,他们的职业发展突然开始加速,你与他们之间的差距也越来越大。差距在哪里,差距在于你在工作中是否实现个人的成长。年轻人,起点差不多的年轻人,如何安排自己的业余时间,造就了成长速度的差异。运气、领导赏识、人事,这些东西都会造成成长速度的差异,但它们往往不可控,每个人都会有好运、霉运,会遇到贵人、小人。所以时间长远的看,这些外在因素都是一时影响特别大,但自身内在的改变,往往是硬实力提升。升职拼的是工作时间,成长靠的是下班时间。能不能升职,不可控因素太多;但成长就是一个结果很稳定的投入了,升职不一定是因为成长了,但成长了,一定能找到机会“升职”。