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#面试通关指南#有没有面试时遇到说你跳槽频繁的，你觉得这个问题有意义吗？
北京 职小QHR非常重视这个指标。跳槽过于频繁意味着求职者的稳定性弱。很有可能在本公司做不长久。这个成本是相当大的。企业招人，成本绝对不仅仅是工资社保，还包括人员培养、人员调整、招募的费用、现有人员跳槽后补充人员的成本，时间成本，交接成本等等。所以对于企业来说，不仅需要合适的人，也需要合适的稳定的人。否则损失会很大