坦诚讲你的这个问题也是我最近一直考虑的问题。就人力资源这个职业的发展前景来讲，有好几个方向: 比如管理顾问，公司高层，培训顾问，专项项目管理等等。但这些岗位的获取需要契机也需要自身不断的学习进取，并且自己还得目标坚定（这点至关重要）。但同理，换作其他的岗位和行业也面临同样的境况。 目前我的情况是这样，我从2010年毕业至2017年底，一直都干人力资源及企业管理方面的工作。2018年修整，陆续接触了些法律，客服方面的工作，收获很大。我发现干这些事情无太大障碍，可以很快上手。我身边的同事挺好奇我上手的速度，我自己想了哈，可能得力于多年的管理工作锻炼，让我有了系统的工作思维，解决问题的思路，所以介入的快。 我们迷茫可能是因为期望高，想要实现的目标多。但事实是，人的发展是不存在跳跃和断层的，它跟事物的演绎逻辑或基因的优化同道理，都是一步一步改进优化得出的，所以现在我认为，我们没必要那么着急，不要怕机会错过，当你不具备相应的实力时，机会也不会光临。所以眼下我们能做的，认真对待自己，认真对待当前的工作，认真分析自己的所思所求，并持续学习，这样才会找到自己接下来的路。 当前我的选择是，作企业的营运，在一个创业型公司，有挑战也有不安全感，但我认为值得一做。 如果确定换行，我认为真正找到自己的兴趣点并愿意持续长久付出，这个就可行。如果没有之前想单纯尝试我认为得慎重考虑！