什么时候该跳槽了呢？ 第一、你的公司限制了你的发展，简称平台太小了，前提是你的能力足够大，而且你还有足够的精力再次打拼。 这种跳槽必须有个前提：你在原公司已经没有什么可学的了，你的实力已经爆棚了，完完全全可以独当一面，以一敌十。千万别啥都没学到，一个职场菜鸟还装清高，嫌弃老东家庙小，这种态度完全是太高估了自己。 第二、找到自己的“天赋”跳槽 当你发现你的“天赋”，你真正热爱的事情的时候，可以跳槽。因为只有做你热爱你擅长的事情，才能把你的能量潜力发挥的淋漓尽致，你才有可能在这个职业上做到一定的高度。 不过有个前提：这个职业必须是你真正热爱的事业，不要朝三暮四为了新鲜感跳槽，为了新鲜感跳槽那是在跳坑。 第三、有更大的空间，更丰富资源的平台抛出橄榄枝，可跳槽 前两种是你主动性跳槽，这种是被动性的跳槽，也就是被更有前景的平台挖走。这种跳槽的形式，属于猎头公司的日常工作，帮助各大企业挖顶尖的人才，给予更诱人的待遇。 只要你的实力，比如：技术，经验，人脉，管理能力，特殊才华达到一定高度，或多或少都会面对被动跳槽的局面。 如果其他公司给出你特别在意，或者是对你非常有价值的待遇，可选择跳槽。记住：我说的是对你非常有价值，而没有统一的标准。 因为不同的人在意的东西不同，比如有些人家里有亲人重病，需要钱，经济压力特别大，那就把钱作为跳槽的一个标准； 有些人暂时没有经济压力，看重的是长远，在意的是资源和品牌，那就把公司提供的资源和公司的品牌价值作为一个跳槽标准。 在意的东西不同，所做出来的决策不同，因人而异，没有绝对的对与错。 第四、个人价值观跟企业文化存在严重冲突，一定要跳槽 说白了，这种跳槽就是你不认同你们企业做的事情，你不认同企业的集体价值观，你不认同企业领导人的人品和经营理念。