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新公司急要人，旧公司不放人，离职时间商量未果。直接走人，被旧公司追“开除”处罚，合理么？
一碗宽面条儿除非旧公司能证明改员工离职对他造成了损失。不然就不能对其惩罚。同时如果旧公司有拖欠工资原因。则属于旧公司违约在先。如果不属于以上任何。则旧公司可以要求你赔偿损失。