写什么无所谓，经济补偿金，保险缴费基数的计算都是依据工资表中应领工资计算，公司这么操作规避不了法律风险。唯一有争议的地方就是加班费的计算，实操中往往以合同工资进行系数计算，这就看仲裁委是否支持了。一般来说，仲裁委以实际岗位工资计算日工资和小时工资，然后算加班费。