单位有些政策不合理，关于不合理的理解有很多种。（1）如果是政策本身的问题，与法律、政策相抵触，不能提高员工积极性，存在选择性执行，制造内部问题的话，就需要积极和老板沟通，修改调整政策，引导内部文化。（2）如果政策没有原则性的问题，对事不对人，作为被执行人个别当然会产生抵触情绪，但是利于总体目标，不是政策问题，需要做的就是被执行人的工作，而非政策问题。