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大型软件行业，更偏向吸纳大学生，长线培养！
新人入职，对公司成本明显降低，同时也反应公司业务线不忙，老板们花钱没创造效益！或者多年后产值。
传统公司更偏重能力！年龄虽大，到经验和处理问题占优势，可以快速产生价值，提升客户对技术部的信任！效率提升也是公司的收益！
兄弟加油！
19-07-02
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40岁以上的的IT技术从业是不是很难找到工作呀？
青春饭。我42，有着9年IT工作。今天去应聘面试，招聘方居然愿意培养新人。唉。