有调查报告显示，职位越高的空降兵职位生命周期平均只有一年半，突出的原因是与企业文化相容困难，平台的制度，习惯，思维模式有冲突。 企业找空降兵往往容易犯大而全的错误，而很少认真考虑找与自己相匹配的人。一组数据显示，在规模是自己2-3倍的公司工作过且有经验的中高层管理者，落地性最佳。简单说，如公司人力规模为500人，那就找曾在1000-1500人规模企业工作过的人。