这种很正常的。 1、特别在营销型公司是普遍存在的；需求人员量大，离职速度比快，比如保险公司 2、招聘相对人员要求比较高的岗位；在人员要求上学历、能力、岗位、薪酬水平等等都要求比较高的，给500提成算比较低了，比如连锁医疗集团或者集团型公司 3、特殊岗位招聘，比如单一技术型岗位、研发人员等等，比如生产研发型企业等 社会发展，传统人事基本都是事物杂，薪酬低，发展弱，青春饭居多；所以很多岗位提成化其实也更适合当代社会发展，所以我觉得不要盲目排斥，如果有疑问其实可以通过面试了解清楚，好比在这找答案会更好一些。