遇到这种问题，你可以狠直接的回答他，我是来面试的 不是来教你怎么去 做这行的 说要就走 不要给他面子

嗯嗯。经历过的。当时也是你说的那种方式处理的。后来自己做了Hr也就明白了。处理方式体现多方面信息。//@匿名用户:不会问那么细节，那样可以直接婉拒，哈哈，您一定没经历过，职场这么久我也是第一次，能问很深刻问题的倒也让自己有收获，我其实婉转暗示过两次，如果对方装听不懂或者是真听不懂，你就没办法罗，所谓的气场是需要带一点点强势的，心态好就当分享好了，心里清楚还笑嘻嘻的畅谈😄😄//@睿女士:薪酬和气场要相符。聊些轮廓，重点和商业信息问题就说存在细节变量问题，而且相对来说有些敏感，希望可以理解，然后获得话语主动，希望想要详细了解岗位要求

不会问那么细节，那样可以直接婉拒，哈哈，您一定没经历过，职场这么久我也是第一次，能问很深刻问题的倒也让自己有收获，我其实婉转暗示过两次，如果对方装听不懂或者是真听不懂，你就没办法罗，所谓的气场是需要带一点点强势的，心态好就当分享好了，心里清楚还笑嘻嘻的畅谈😄😄//@睿女士:薪酬和气场要相符。聊些轮廓，重点和商业信息问题就说存在细节变量问题，而且相对来说有些敏感，希望可以理解，然后获得话语主动，希望想要详细了解岗位要求

薪酬和气场要相符。聊些轮廓，重点和商业信息问题就说存在细节变量问题，而且相对来说有些敏感，希望可以理解，然后获得话语主动，希望想要详细了解岗位要求

对，我就是有那种赶脚

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～