填写信息资料表，主要基于以下考虑： 一、公司内控文件需要。公司的内部文件形成统一的格式存档，如果录用，那么面试时填写的表、入职时填写的资料、日常培训晋升等资料就是一套较完整的员工档案。未来，可能会有各种审计部门要提取这些档案来评判公司的内控程序是否完善。 二、完善简历内容，判断简历是否真实。面试时的信息资料表，填写的内容较自己提交的简历会更为翔实。这里也可以判断简历是否真实，如不一致，可以当面解释清楚。另外，可能也会有一些法律告知信息，如提供的简历信息需真实有效，否则后果自负的一些文字。 三、授权背景调查。有的公司需要做入职前背景调查，一般在面试时会征求你的同意，可能在填写信息表的时候就签署了同意背景调查的许可信息。 四、初步判断面试人的态度与个性。简历都是打印的，格式基本都是统一的，填写资料信息表，看完整程度和字迹整齐程度，可初步判断面试着的态度；看涂改之处，可推测是否有有疑虑等。 至于信息泄露的考虑，这种方式应该是极少数，大家在网上填写的个人信息才更有可能，效率才更高。