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1.漏打卡罚款100！必须有前后一个小时监控拍照，之后再从线上走一个漏打卡流程，如果没有处罚一天工资。 2.每个月品质部一次检查，条线一次检查，驻地一次检查，年底大检查，不达标扣钱，列如一个灯泡不亮扣罚项目累计计算，之后领导层处罚核定工资百分之多少，之后领导再处罚员工，每种考核项目不问缘由，只按照文字性规定去查！ 3.每年一次隐性大裁员，具体的你自己分析。 4.在未完成个人工作时候还会给你增加分配更多活，没干完罚款。 5.加班经常事，最晚到过12点，而且是不给加班费！不给加班费！不给加班费！让你义务加班！ 6.每年让你全员大营销卖房子！拉人到访！犹如传销！不够数罚款！罚款后再开除或者挤兑你走人！

两年的时间，大大小小走了不下100多人了，最多的就是秩序的人员，挨打不管，一些无理的罚款要求等，我感觉一个公司竞争是没有错的，淘汰一些没有能力的人员也是没有错的，不过过头了造成这么多人离职或者辞退，那么一个公司就是有问题！记得刚到金碧物业3500老人干了两年后还是3500，因为招聘不上人，人事是有招聘任务的，新入职的人员调整到4000以上，老员工辛辛苦苦干的多好也没有涨薪机会，这种工资差让老员工寒心，走的走离职的离职

说的太有道理了，在发展下去基础员工都要本科学历了，重学历轻能力，混了五年，因为学历连个机会都没有，这样的公司我也毅然决然辞职了

#金碧物业#行政岗位怎么样，工作压力大吗？