我国现在职场性别歧视，是国家在女性生育问题上缺位管理造成的。 女性生育有利于社会人口红利增长，政府应该鼓励，可政府鼓励的方式却是把压力转嫁到雇佣女性的企业身上，造成企业和受雇女性的直接矛盾。 另外新生儿生育后的负担也是家庭自己全部承担，不像以前有免费或价格低廉的厂办或国利幼儿园，或是便宜的保姆育儿嫂，导致或者女性退出职场全职带几年孩子，影响后续职业发展，或者拜托（压榨）家中老人剩余劳动力，造成家庭内部更多更复杂的矛盾点。