我个人如下四点认为：其一、这个要看岗位情况以及岗位性质。如果是业务部门因业务需要。但需要经过向上级报备，认为是可以理解。其二、每个公司应该有自己的规章制度，应该根据其规章制度进行定义其喝酒上班的处罚度。其三、如果制度上无此要求，先要进行规劝和教育，再进行完善制度。其四、总之，原则上上班时间是不允许喝酒的。尤其是生产部门最应该注意的。