沒有一個正規透明管理機制，欺上瞞下，老闆看不到，員工沒法申述，中層管理素質太差。就拿請假和週末加班對調來說，它就沒有一個透明的明文規定，有時調一天，有時調好幾天。還有各部門經理濫用職權，例如生產車間員工由白石調往三和幫忙會有相應的出差經費，但中央工程部的從三和調往白石沒有出差經費，而且是強制調動。一個人做不到百分百，但起碼要五五開，時代在進步，人的思想也在改變，管理也要改變。在伯恩沒有企業文化，如果說有那就是一個字爛。