“能力与态度”这两个职场不可或缺的因素，为什么非要去排序呢？排序有什么意义吗？排序的观念，对于自己的职场发展，有任何的促进作用吗？ 1、职场中，各种促进职业发展的各个必备要素之间进行排序、比较的思想，本身就是没意义的，甚至是有害的！2、各种职场发展要素之间的逻辑关系梳理，才是职业人应该思考的！ 一、职场人，思考问题的角度、方向一旦出偏，会严重影响自己的职场观！因此，我绝对不会看到问题就顺着问题去回答！ 请所有职场朋友一定注意：工作能力与工作态度，二者是职业人职场生存、发展不可或缺的两大要素。而且二者之间的关系绝对不是并列、不是权重大小、不是可以进行排序的东西！ 一旦进行排序，往往容易让我们鬼使神差的更关注某一个方面而对另一个方面有所放松或者进入一种偏颇的认知。——这些都是在不知不觉中发生的！ 因为，职场人的生存、发展，需要众多因素的同时关注、努力。虽然不同类型的企业、不同规模、不同智力水平的企业中，各个要素产生的作用或许大小有差异。但是，很多要素是缺一不可的！甚至可以说：每一项都是要百分之百重视的！排序干什么？ 不仅没正面的意义、作用，还可能让自己陷入某种错误的思维方式、价值观念，导致自己在职场的行为出现偏差。“无一利还可能有害”的问题，请不要去关注！ 二、能力与态度，本身就是互相作用的两个因素 能力和态度根本就无法准确、明确的拆分啊！ 如果在一个企业中，自己的态度就不够端正，我就不相信这个人能够下功夫来提升自己的工作能力！工作能力，不是一个单独存在的个体！ 工作能力又反向受到工作态度的影响！工作能力足够，可是工作态度，对企业、领导等等存在认知的偏差或者某些情绪——能力将无法转化为实际的工作效率、业绩。 企业所需要的、最具指标意义的就是工作的业绩、成绩、收益。能力、态度，二者中任何一项缺失，或者对于任何一项的疏忽、忽略、关注程度不够，都可能影响到这个指标的！ 三、“能力”、“态度”这两个词儿，本身也是模糊的不能再模糊的概念了，有什么意义？ 怎么定义“能力”？每个人的理解绝对不一样啊！ 有人将本职工作的能力定义为能力。而有些人将为人处世、人情世故、职场交流等等方面的思路、方法等，也定义为能力！ 您的定义和别人的定义往往都存在认知的差异！既然认知都有差异，怎么辩论？ “态度”怎么定义?连我也无法准确的判断题主这里所谈的“态度”是指什么？别觉得我理解力不行，不能准确理解您所说的“态度”是什么意思。 所有浏览者，您可以留言谈谈您对于题目中的“态度”是如何理解的、定义的。保证每个人的定义、看法是不同的、存在差异的！ 职业人，不能拿这种笼统的东西来思考，对自己没什么意义的！请教别人，也别拿这些东西出来。否则，你总会发现回答者、讨论者所谈的内容，好像不是自己想要的！原因就在于你对题目的理解，与回答者之间一定是不同的！ 四、太多人的提问，其实不是在提问！是在想让别人和自己一起共鸣，来吐槽职场的不公平、不合理而已！ 很多人提问，其实是想表达自己认为职场不公平的一面，表达自己看到的职场中很多不合理现象的纠结之情。 例如： 关系重要还是能力重要； 态度重要还是能力重要； 人脉重要还是能力重要； ....... 这类问题太多了。其实不就是想说：这个社会、职场，怎么自己的能力总是得不到重视呢？！怎么草根阶层总是没有发展前途呢？！ 潜意识里不就是在发出这种迷茫、这种呐喊吗？！ 谁也别骗谁！就是这点儿事儿！