新人意味着，公司要花更多时间、精力和成本去带。 如果新人是值得培养，没有关系。 但如果这个新人只是吸收养分，不会回馈，是公司的担忧。频繁跳槽的新人，会回馈公司么？ 如果想进入，打消公司这方面的疑虑，是关键。