最好的融入，是你自己有本事 历史上有一句话叫作“弱国无外交”，放在职场上也是一个道理。大部分人进入一个新的公司环境后，都会有一个冷板凳时期。除非你是业界大牛，自带光环效应。有能力是前提，能够快速把能力展现出来也是一种需要学习的技能。 下面这几个方法，让你快速提升自己，缩短“冷板凳时期”： 1、做事不设边界 “我工作时，不分哪些是我该做的，哪些是我不该做的。”这是张一鸣在2016年对当年的应届生员工的告诫。 “当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。” 正是用这样的工作方法，刚毕业的张一鸣打败了两个同期的清华计算机博士，成功转正。 2、大方分享专业知识 大部分人跳槽的跨度都不会太大，以往的工作经验和技术在新岗位上一定也是受用的法宝。主动组织并参与内部培训会，不要吝啬，把自己的专业知识分享给同事们吧。 比如小巴们就会定时举办内部培训会，邀请各个部门的同事就自己擅长的领域给大家做一个知识分享会。借这个机会，既是对自己业务能力的展示，也能让公司小伙伴更好地认识你。 3、每天抽五分钟回顾 不是说让你记一些流水账，而是写写工作进展、计划、思考和建议。也可以回顾自己一天下来做的事，养成总结和思考的习惯，最好发给领导和需要知道你工作进度的同事。让大家不断了解你，同时也不至于让自己走错方向，做正确的事永远比正确地做事更重要。 4、定期约领导面谈 定期约领导单独聊一聊，比如最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受等。刚入职的第一个月可以一周谈一次，之后可以固定成每个月一次。 但最重要的是，一定要用开放的心态接受反馈，当被指出问题时，坦然面对，以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人，往往进步最快。毕竟，抖M才是人类进步的阶梯嘛。 除了上面说的这些技巧，当我们进入一个全新的工作环境时，最重要的还是保持“空杯心态”——即随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的内容，为新知识、新能力的进入留出空间。