面对新一代众多九五后小员工，抗压能力不够，眼高手低，不够专心，对工作和生活的理解还需长时间的磨炼 。就是怕在磨炼的过程中半途而废。他们很容易就放弃，所以在针对这一类人的时候，和他们建立工作以外的联系，比如喜欢玩什么，平常做些什么关注什么，了解了年轻人的想法你就不会奇怪他们为什么这样想了。而且他们还个人崇拜非常严重。仅代表个人观点。