1.谈心，了解消极怠工的根源，设法解决 2.谈心失败、消极怠工问题周而复始，可适当施加压力，把任务分配到个人，设定dead line。这样有两个结果，一是消极怠工者迫于压力完成工作，问题解决。二是破罐子破摔，进入更尴尬的境地。建议及时更换成员，及时止损。 3.问题处理的方法有很多种，可以尽可能婉转一些。