我是一个对加班有比较强烈抵触心理的人。一方面是由于本身我的工作效率比较高，通常都不会出现加班的情况，当然也排除做项目需要。那么如果出现加班，多半就是因为其他配合同时的临时加需求。急需求我是非常愿意协助的，毕竟影响公司运作。但不是紧急需求，但又希望能马上反馈的这种，我就十分抵触。因为这说明配合的同事并没有尊重别人的工作时间，同时也没有将项目安排得很妥当。常规来说，我的工作方式是优先安排需要同事配合的事情，再安排自己一个人就可以完成的事情。当然，如果一个公司有极强的加班文化，且让人产生不加班，不合群的心理的话，这大概就是公司管理出了问题吧，这种公司，应该会尽早离开。工作不是生活的全部，我的生活还需要陪伴家人。作为HR总监，你是如何看待我这样的员工呢？想听听您的看法。