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新公司急要人，旧公司不放人，离职时间商量未果。直接走人，被旧公司追“开除”处罚，合理么？
按你说的，旧公司并不是不放人，而是在按合法合规的规章制度办事，如果合同期内，没有交接清晰，离职时间结点未到，不上班算旷工，开除是最正常的也是最轻的处理。另一个角度考虑，如果新公司真的看好这个人，多等半月又何妨？如果这个人直接就从旧公司离开，换做是我，我会考虑这个人的责任心有没有？以此为借鉴，此人以后从我这离开，是否也会如此？