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作为HR，你对“频繁跳槽“的人的态度是怎样的？
郑州-职小Q首先，我不会对“频繁跳槽”的人抱有成见，因为你并不知道他经历了什么。如果我觉得他符合公司的职位要求，我会约他面试。当然，在面试时我会问他为什么频繁跳槽，如果他的回答符合情理，我会考虑录用他。