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作为HR,你对“频繁跳槽“的人的态度是怎样的?

郑州-职小Q

首先,我不会对“频繁跳槽”的人抱有成见,因为你并不知道他经历了什么。如果我觉得他符合公司的职位要求,我会约他面试。当然,在面试时我会问他为什么频繁跳槽,如果他的回答符合情理,我会考虑录用他。

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