我认为有意义，对于频繁跳槽，HR主要是要了解原因，毕竟现在不同于早起一份工作干到退休，有些人频繁跳槽可能是在找自己的定位，如果后期跳槽次数降低，且方向越来越明确，我认为不是问题。如果对频繁跳槽不经论证直接否定，但还约来面试，那么这个HR就有问题。