优秀的企业从这个角度来说具备三方面，一是竞争力的薪酬体系，二是兼顾工作和生活的快乐及感动，三是关注成长和正道的企业文化。这样的企业选好人，用好人，留好人，为了人，依赖人！最宝贵的财富就是合适的员工！

你说的很有道理，任何一个人换工作的主要动因不再是单纯的薪水问题了，企业的关爱，和福利，同事中的圈子的融入，让自己内心深处感觉真实，也是绝大多数求职者再考虑的。但凡一个同事在这家公司感觉到快乐，即使收入不高也不会想着换工作，相反，即便是公司给的待遇都很好，但是让他们感觉压力很大，甚至根本就快乐不起来。尤其是有些销售公司，付出的很多，把所有的时间和精力都投入上来了，结果薪水达不到要求，也快乐不起来。前者，对于任何一个人来说，只要腰包鼓起来，对任何事，任何人都可以不用在意，因为他可以有很多资源和时间去考虑更多资源，有时间做自己感兴趣的东西，自然是感觉快乐的;后者由于没时间陪家人，没时间陪恋人可能会让他们在乎的人从身边离开，从他们内心深处对这家公司肯定会有怨言的，对这家公司的忠诚度渐渐的就会出现问题，对任何一家机构都是潜在的风险，而很多公司都只在乎利益，觉得只要让他们的员工多赚点钱就能让他们高兴，太片面了。有不错的企业文化的公司都设置了心理咨询这一关键岗位，因为企业的最大成本就是员工，而员工就是企业的第一生产力！