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公司近一年中层领导不断离职，老员工也是留得住越来越少，新人更新换代特别快，是管理问题么？好现象么？
吴先生组织结构出现问题，内部聘用与外部聘用失调，企业不愿难求改变，改革，以及企业并未能了解组织中人的需求，各方面停滞都会导致中层领导流失 说明企业近一年出现停滞，只求谋取短期利益，未从长远角度去考虑和发展，而组织应该内部招聘减少，员工得不到提升，以至员工对公司发展系统失去信心， 一个组织必需不断谋求变革，学习，适应当下环境