真心的感谢一路走来提拔、教会自己很多的领导和同事，交接好本职工作，扎扎实实工作到离开的最后一天。 除此之外不必有太大的心理负担，这个世界离开了谁都照样转。公司更在乎的是管理成本，极力挽留多数也是基于管理成本的节约，这种成本包括了人力资源招聘流程产生的费用、培训新人耗费的人力物力、岗位新人不能及时到岗所导致的工作负荷不均衡。 理清楚后就大大方方去和领导诚恳的聊一下，离开，是为了奔向更好的未来。