金融行业现在属于超额利润挤出，区域、子行业发展结构失衡，业务品种和范围波动转型，监管套利手段、渠道和范围趋窄，专业和混业经营前景不明朗，人员结构变化趋势为：中后台精简机构，一线前台需要补充新鲜血液，但目前潜在人力资源与所需岗位主要在薪资和能力上存在不匹配的矛盾。 就子行业银行和券商来看，短期内，银行作为资金蓄水池的地位和功能不会有太大的改变，这与银行资金融通和创造信用的本质有关；券商基本上算是大通道业务，无论自营、资管、投行等业务均需要与银行同业紧密合作，银行和券商就相当于蓄水池与输水管道。就山西来看，晋商、晋中、大同、晋城、长治、尧都以及各县市城信、农信系统银行业金融机构正在大刀阔斧的改制（比如三会一层的治理结构），层级扁平，机会比较多，晋升通道还算广阔；五大行、邮储、各股份制银行（光大、中信、华夏、招商、兴业、浦发、民生等），在山西基本饱和，中后台只出不进，一线任务压力重，流动性高；券商的话，山西证券、大同证券属于本地券商，同样的较其他全国性券商而言，层级扁平，更有利于业务发展和个人能力的提升。当然，如果有机会进入央企（中信、光大）或省属国企（晋商、山西证券、山西信托等）中后台业务管理岗，那是再好不过了。至于是去银行还是券商，真的看个人喜好，因为金融业属于第三产业，金融服务行业，客户是最重要的，技术流实战的范围较窄，如果是业务流+技术流，那就很牛了。