好问题。企业的实际操作也是人，首先你要明白，在招聘网站里，选择薪资是一个范围而不是确切的一个数（当然具体数字可以手动输入，但大家都不会去输入），比如1000-2000，2000-4000，4000-6000，假设你现在的工资是4000，那么在简历中选择薪资范围时，你会选2000-4000还是4000-6000呢？毫无疑问，你会选后者，因为这样一方面给人造成一种错觉，另一方面可以通过打擦边球的方式提高自己的薪酬，在新单位面试薪酬谈判时，对自己更有力。同理，当企业给一个岗位定薪是4000时，他也会选择高的，就是4000-6000这个档位，再说的直白点，就是当你看到薪酬范围是5000-8000时，你就应该知道其实薪酬就是5000，如果能给到8000，企业方一定会选择8000-10000这档来体现。这也许也是一种所谓的“潜规则”吧。