我见过很多中小型企业招聘信息栏里这样写道:工作环境好！福利好！工作氛围好，工资高，每月按时发放……。可为什么依然没有人去面试呢？原因:很多求职者已经知道，这都是套路，宁可没工作，也不愿意干。 因此，我给中小型公司或者企业的老板建议:1、根据实际情况制定接地气的规章制度，2、合理的岗位绩效考核，合理的薪酬架构3、真正的关心员工的生活和工作，组织有意义的团建。4、定期组织核心骨干共同学习，提高他们的管理能力，沟通能力和综合素质。以上几点都做到了，何愁找不到优秀的员工呢？