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甜的很正经
浙江/大连理工大学
#薪酬绩效主管#对于员工要求调薪,其部门主管也认可,但是作为人资部门,现在公司及专业的角度,应该如何应对?
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#薪酬绩效主管#对于员工要求调薪,其部门主管也认可,但是作为人资部门,现在公司及专业的角度,应该如何应对?
调薪,总要有个理由和标准。有制度,就按制度办事,无制度,就让主管找上级领导去沟通,你不要成为阻碍者,事情还得办但把人得罪了。