所谓众口难调，即使你满足了这个员工的需求，可能侵犯了另一个员工的利益，就算面面俱到，人的欲望和要求也是与日俱增，让每一个员工都满意那是不可能的。在这里一个最根本的问题你得看清，你创立公司不是为了满足员工的需求，而是为了让员工更好的工作，给自己和公司创造价值，就算是不断地完善员工的福利待遇，其目的也是为了让他们更好的工作。 石油大亨洛克菲勒从来不去指责批评员工，只是明确员工每个人的职责，这样员工也很少犯错，也从不找借口推卸责任，因为他们都知道自己应该做的事情。同样也适用于你，公司的福利待遇和员工的职责报酬是不是处于一个平衡点，如果是，那么公司员工就算稍有微词，也不会影响工作效率。